Zajišťuje kompletní personální agendu SZIF – od plánování kapacit, náboru a adaptace přes vzdělávání a rozvoj až po personalistiku, odměňování a HR reporting. Podporuje vedení v řízení lidí a rozvoji firemní kultury.
Odbor nastavuje a průběžně zlepšuje HR procesy a interní předpisy. Koordinuje nábor a výběr zaměstnanců, onboarding, talent a výkonové řízení, péči o vzdělávání a rozvoj. Spravuje personální dokumentaci a personální informační systém, poskytuje metodickou podporu vedoucím a dbá na dodržování zákonných povinností (pracovněprávní agenda, GDPR ve spolupráci s právním odborem). Součástí je i agenda benefitů a podpora well-beingu.
Budovat profesionální, motivované a kompetentní týmy SZIF, zajistit právně bezchybnou a efektivní personalistiku a podporovat prostředí rovných příležitostí a kulturu služeb veřejnosti.
Plánování kapacit, nábor a výběrová řízení.
Onboarding a adaptace nových zaměstnanců.
Vzdělávání, rozvoj a talent management (kurzy, školení, rozvojové programy).
Řízení výkonu a hodnocení (cíle, zpětná vazba, rozvojové plány).
Odměňování a benefity, mzdové podklady ve spolupráci s ekonomickou sekcí.
Personální administrativa a vedení osobních spisů, HR reporting.
Dodržování pracovněprávních předpisů, pravidel BOZP a GDPR (ve spolupráci s právním odborem).
Podpora firemní kultury, interní spolupráce a well-being.
ředitel Odboru personálního
asistent